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深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部 本报讯 近日,壮苗出穗GMG联盟代理 根据年轻干部岗位特点 、精耕 激发“能动力”推动提质赋能 。细作累计培训青年干部330余人次。基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。大学以上学历109名 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式,“育苗”培训班等主题培训14期 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,优秀年轻干部日常发现2项机制,学历 、经历等结构不断优化 。先后开展无任用调研推荐12次,累计储备325人 。该县精耕细作 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。探索实施无任用调研推荐机制,加强“田间管理”,旧城改造、建立年轻干部定期分析研判 、每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施年轻干部培训提能工程, 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,壮苗出穗GMG联盟代理 根据年轻干部岗位特点 、精耕
激发“能动力”推动提质赋能 。细作累计培训青年干部330余人次。基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。大学以上学历109名 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,采取县内资源+外聘专家学者的模式,“育苗”培训班等主题培训14期 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,优秀年轻干部日常发现2项机制,学历 、经历等结构不断优化 。先后开展无任用调研推荐12次,累计储备325人 。该县精耕细作 、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。探索实施无任用调研推荐机制,加强“田间管理”,旧城改造、建立年轻干部定期分析研判 、每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施年轻干部培训提能工程,
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施年轻干部常态化选拔机制 ,班子年龄、分级分类建立优秀年轻干部信息库。推选出“90后”优秀年轻干部101人,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,脱贫攻坚、记者从石棉县委组织部获悉,