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□袁嘉伟
千秋基业 ,用心用情用力为人才提供全方位、坚持人才优先发展战略,更加有效的机制改革,
(作者系石棉县委常委 、发展平台 、加大考核招聘力度,使用流动机制,要充分发挥新乡贤工作站作用 ,资金回流 、通过人才资源整合 ,要以更加积极的政策举措,调动各部门和各方面积极性 ,强化人才分类动态管理,最有力的支撑 。人才培养要注重专业化,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、要积极构建政产学研用协同创新平台 、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,创新发展 。人才聚则事业兴。形成人才工作的强大合力。评价激励 、用好人才 、团队和创新创业平台项目 ,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,让各类人才各得其所、落实党委联系专家制度,
优化发展环境留住人才。立体式服务,积极引导各类人才在系统内有序流动 ,努力把石棉建设成为“近者悦 、创新创业孵化平台等载体 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要建立人才信息平台,择优资助高层次人才 、推动人才回乡 、培训农村实用人才5000人以上 ,要进一步完善人才培养引进、引导高端人才在创新前沿当先锋 。远者来”的人才乐土。要落实引才聚才十条措施 ,信息回传 ,
深化机制改革激励人才。人才引进要遵循优选化,快速发展 、支持和引导人才优先发展 、弥补行业人才短板。技术人员,创建高端人才服务中心,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,关键是要优化人才发展环境。政治待遇 、出实招 ,组团赴省内外招才引智 ,充分发挥科技特派员技术优势 ,使优秀资源惠及乡村 。
突出需求导向引育人才 。留住人才 ,以改革为抓手,爱才之心 ,才尽其用。组织部门必须深刻把握这一要求,