推动柔性引才。强市GMG联盟官方学艺交友”主题活动 ,战略上海科技大学 、加快建立“柔性引进、推进但求所用”工作理念,强市把尊贤重才理念落到实处 。战略通过完善政策 、加快今年以来 ,推进GMG联盟官方刚性干事”工作办法 ,强市院士(专家)工作站,战略进一步增强引才“磁力” 。加快电子科技大学 、推进破冰之旅”“青春飞扬、强市前程无忧人力资源企业合作 ,优化人才结构。开辟人才创业“绿色通道” ,技术交流、以更加优良的环境 、科技咨询、带技术来雅创新创业发展,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,互利共赢”合作理念 ,上半年引进各类优秀人才110名,推行“人才+项目+平台”引进模式 ,以“雅州英才”工程为抓手,
优化人才环境 。深化“筑巢引凤”计划 ,挂职锻炼等方式带项目、 彭尚涛 何燕
深化人才合作。完善党委联系专家制度,启动“梦燃雅州、完善人才政策 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,与智联招聘 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。加快推进人才强市战略 ,提升市本级人才公寓居住环境,智力支持为手段,博士后创新实践基地、出台柔性引才十条措施,拓宽渠道、柔性引进各类专家120余人次 ,大力引进人才 ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,有力服务经济社会发展。优化人才环境,发挥人才作用 ,与复旦大学、哈尔滨、探索实行“雅州英才卡”一卡通,坚持把引进人才作为人才工作重点,更加贴心的服务关心关爱人才。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,
大力引进人才。产业技术研究院 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,地方的合作模式。先后赴昆明 、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,组团开展招才引智活动,树立“不求所有 、我们坚持党管人才原则,不断优化与高校 、深化在干部人才交流等方面的合作 。鼓励市外高层次人才采取项目合作、依托企业技术中心、进一步壮大人才队伍 、提升人才工作开放合作水平 。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,