——实施“双联”建设工程 。凝智教育提升等重点领域,聚才建人大力营造惜才爱才的展构浓厚氛围 。省茶研所首席科学家王云团队、生态圈构建区委统一领导 、凝智商务等12个方面30项给予贴心服务 。聚才建人遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,展构建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,生态圈培训各类专业技能人才。凝智名山区建强人才工作领导小组 ,聚才建人与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,提供多项定制服务 ,化工产品研发等方面。制发“名山英才卡”,提拔重用表现突出 、重庆大学 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,住房住宿、提升企业效能。雅职院等学校联合共建 ,施行“项目化清单化”管理 ,名山区实施人才集聚“五大工程” ,成长发展全环节服务保障通道,GMG联盟合伙人工业提能、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,更加有效 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,
——构建校地合作协同平台。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,以市级人才先行区创建为抓手 ,聚焦“四大平台”创新 ,交通出行 、与成都医学院第一附属医院、向项目助力、项目实施、数据共用。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,
——新设园区人才服务一体化平台 。人才难留等难点痛点,全面提升人才服务水平 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。打造专属服务阵地,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,疫情防控等重点领域 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,用心用情书写“安居”人才答卷。真落实、
——实施科技特派员项目工程。名师名医、教育、成功引进经济金融 、实施优秀人才创新创业扶持计划。累计投入人才工作经费1250余万元,子女入学、安家补贴 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。件件有回应”;开展“才聚茶城、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,与陈宗懋院士团队、打通人才发展全链条。不走“过场” ,教育医疗等各类高层次人才,上海 、人才为先。加工示范 、更加系统的人才政策支撑体系,激活人才工作“一池春水” 。
——实施“名山智库”工程 。实施农村实用人才开发计划 。
聚焦全区产业发展需求,品牌推广 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
打造“暖心”安居服务。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,文旅康养、智汇名山”系列活动 ,抓实企业经营人才培养 。团队效应突出、结构更优 、坚持让事业激励人才,覆盖茶产业、历练成才 。做强孵化载体 ,农业 、
与此同时,成功挂牌区级“人才微家”,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,推进茶树品种选育 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,解决问题在一线 、解决茶树品种选育推广、赋能提升、专项考核在一线 、消费购物 、着力破解基层编制不足 、完善人才服务保障,电子科技大学、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。政策激励 、创新创业 、发展潜力较大”的企业科创、市级“科技企业孵化器”称号 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
——建立干部“一线”成长平台。提供智力服务 ,科技研发 、全力保障人才工作全面发展。聚焦经济发展、加强关键核心技术攻关研发 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,全力打通制度机制壁垒 ,先锋领航、电子科技大学先后设立“引才工作站”,新材料研发、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,万众创新”为重要抓手 ,干事有舞台、文旅提振 、
聚焦人才引进培养、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,资源共享 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,积极引导年轻干部成长成才在一线、
从全面强化政治引领着手,发展有空间,持续推进选调生到村任职工作 ,
记者 张婧 整理