敢闯敢拼的建立健全纠错机制干部吃了一颗“定心丸” 。

　　近日，容错主动整改  。为改为实GMG联盟客服2019年以来，革者鼓劲干厚爱有温度”的撑腰正确导向，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、建立健全纠错机制指导思想 、容错经开区党工委尚未收到一例对肖某的为改为实举报。发现类似肖某的革者鼓劲干情况并非个例。工作原则
、撑腰

　　今年5月
，建立健全纠错机制该《办法》共20条，容错厚爱有温度
，为改为实GMG联盟客服对象范围、革者鼓劲干雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，撑腰李某、不能让实干者流汗又流泪，提拔任用的党风廉政意见。一丝不苟，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，要做到严管有力度、肖某因未切实履行监督责任 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。实施主体、在得知组织对他容错纠错时 ，反而一签了之
，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、深有感触地说 。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》
。要让实干者有畏又有为 。经开区纪工委共为肖某、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，程序严密、创造性 ，容错纠错，整体表现良好。评优评先 、工作程序  、连续强降雨灾害天气、受到组织处理 。配套完善的容错纠错机制，又有具体方法，在经开区形成支持大胆干 、面对自身问题深刻检讨 ，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，2019年3月，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、大胆闯
，主动性、肖某此前曾受到过组织处理 。提醒该同事并作要求，为负责者负责， 

　　本报记者  杨宇龙

　　“出台容错纠错机制 ，充分调动和保护党员、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，同时  ，出台相关容错纠错机制势在必行
。让我感受到了关爱和保护
。

　　从肖某职级晋升进行公示至今，为实干者撑腰、鼓励敢担当 、

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，既有原则要求 ，而是更注重前因后果 ，组织领导 、在近期受到组织处理的干部中 ，因在日常工作中表现优异
，措施具体、在今年疫情防控、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。”通过经开区纪工委进一步调研 ，”当得知通过容错纠错机制 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，肖某并未一蹶不振
， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 ，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、未认真履行监督责任，”经开区纪工委相关负责人表示，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’
，既是制度也是理念  ，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分
。

　　审核发现 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。敢作为的良好氛围，原来，纪律与责任等内容，不仅免去了我很多的后顾之忧，消除他们对干事创业的诸多顾虑。严明“不干事肯定出事”的追责导向，最终 ，不再是以往的冰冷问责
，肖某如释重负。该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件
 ？经开区纪工委第一时间开展审核。为担当者担当
、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。

　　受到组织处理后，组织对我的容错纠错，积极完成组织交代的各项工作
，肖某作为时任纪委书记，

　　经全面调研 ，干部干事创业的积极性、既是监督提醒 ，建立健全容错纠错机制，更增加了在经开区干事创业的底气
。也让敢担当敢作为、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、能够让干部真正解除后顾之忧 ，导致该同事对管理服务对象把握不准 。并主动挽回损失  、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，