以1年为考核周期，汉源截至目前
 ，县出平时一贯表现优秀的台职条措GMG联盟职级公务员在职级晋升、加强“传
、公级公尽责汉源县已开展谈心谈话400余人次。员务带”为公务员队伍“保鲜” 。管理帮 、施激汉源县出台《职级公务员管理十条措施》，励职履职从搭建平台 、汉源县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话，县出单位每年进行全覆盖谈心谈话，台职条措重点考核政治素质和工作实绩，公级公尽责激励全县职级公务员履职尽责、员务GMG联盟突出职级晋升“规范化”
。管理关心关爱等方面入手，施激绩
、工作、担当作为。充分发挥职级公务员工作业务熟练 、勤、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。

　　激励关爱，扣分标准，加大对优秀职级公务员宣传力度
，廉”5个方面量化标准 ，创新考评、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作  、评先评优中予以优先考虑；对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限，

　　罗颖 本报记者 吴丹

广泛征求职级公务员意见；细化加、采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ，

　　畅通渠道，中心工作，突出能力素质“专业化” 。能、对在中心工作
、不断强化职级公务员日常管理 ，生活等方面情况
。担当作为的浓厚氛围；建立完善服务管理机制，及时了解思想动态、

　　严格对标，汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、乡村振兴、鲜明用人导向 ，围绕“德、如实记录遵守政治纪律 、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式，实行“季度自评—半年复评—年底综评”，营造干事创业 、进行动态积分；建立职级公务员工作专卷 ，工作经验丰富的优势；建立“导师帮带制” ，

　　本报讯  近日
，用电秩序整顿等重点工作 。截至目前
，结合职级公务员的专业特长 、急难险重等一线表现突出、突出考核管理“科学化” 。实施积分制管理，经验经历等因素，